試用期沒簽勞動(dòng)合同, 但是有了試用期, 公司又不給簽勞動(dòng)合同怎么辦
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第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。即使是在試用期內(nèi)也是要簽訂勞動(dòng)合同的，單位自勞動(dòng)者實(shí)際上班一個(gè)月起還沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自第二個(gè)月起可以要求單位支付雙倍工資。第二，切配要請(qǐng)假必須遵守單位的請(qǐng)假規(guī)定，如果沒有遵守規(guī)定擅自休息的，那么構(gòu)成曠工。對(duì)于曠工的，要根據(jù)具體情況判斷，如果單位明確規(guī)定曠工屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的，那么對(duì)于切配的曠工行為，單位可以予以開除并且不需要支付任何補(bǔ)償。但是如果單位沒有明確規(guī)定的，那么單位的行為就是違法的，對(duì)于單位的違法行為，切配可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。您還在試用期，如果您能夠證明單位的行為違法的，可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為賠償。勞動(dòng)者月工資高于用
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試用期公司不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，同時(shí)可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。
單位與勞動(dòng)者在試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起還未超過一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽約即可；如果超過一個(gè)月，則單位要向勞動(dòng)者支付至多不超過十一個(gè)月的每月二倍工資。
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
2020.07.23 386 -
簽了勞動(dòng)合同,但還在試用期簽過勞動(dòng)合同后，相關(guān)的勞動(dòng)者即使在試用期內(nèi)也不可以隨意的辭退這類勞動(dòng)者。相關(guān)的用人單位在辭退時(shí)應(yīng)積極的賠償這類勞動(dòng)者，并根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律進(jìn)行辦理。我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行相關(guān)的管理，確保這類人員的合法權(quán)益。
2020.06.15 362 -
試用期公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。勞動(dòng)者的救濟(jì)辦法是：首先，可以要求用人單位盡快訂立書面勞動(dòng)合同;其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽
2020.04.20 206
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試用期沒簽勞動(dòng)合同, 但是公司不給解除勞動(dòng)合同, 我該怎么辦
建議自己查閱一下勞動(dòng)合同法。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
試用期公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦
到人社局投訴，勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自
2022-02-12 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同試用期不給簽嗎
按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)該簽訂合同的。試用期內(nèi)也應(yīng)簽訂合同的。未簽合同的，超過一個(gè)月，可以要求支付未簽合同的二倍工資的。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建
2022-03-16 15,340 -
公司試用期沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
試用期公司不簽勞動(dòng)合同的做法： 若公司超過一個(gè)月，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： （1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2022-04-06 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
