老板有冒險作業(yè)強制令休業(yè)侵犯勞動權益嗎
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被老板強令冒險作業(yè)怎么辦？我國相關法律明確規(guī)定了勞動者對用人單位管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時，勞動者有權緊急撤離現(xiàn)場。生產經營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，因情況危急停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。這種情況下，勞動者如何維護自己的合法權益呢？(一)以柔克剛違章指揮、冒險作業(yè)是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領導也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險的，所以表現(xiàn)得十分強硬。作為勞動者，這種情況下應當冷靜地向領導講清楚危害和可能發(fā)生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時讓安全管理人員到場進行溝通。(二)嚴詞拒絕如果溝通無效，而用人單位堅持強令冒險作業(yè)的，勞動者應當嚴詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動者在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動的權利相比，勞動者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會因此被認為是不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度或違反勞動合同。如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關主管部門投訴、舉報或求助。這里所說的主管部門主要為衛(wèi)生部門、安全生產監(jiān)督管理部門、特種設備安全監(jiān)督管理部門等有關部門。(三)主動提出解除勞動合同如果用人單位一意孤行，置勞動者生命健康安全于不顧，強令違章冒險作業(yè)，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同。因為根據(jù)法律規(guī)定，在這種情況下，您是有權立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應當按照法律規(guī)定支付給您相應的經濟補償金。需要注意的是，在您采取行動前，一定要準備充分，想辦法取得用人單位強令違章冒險作業(yè)的證據(jù)，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規(guī)定的補償。
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強令違章冒險作業(yè)罪，是指企業(yè)、工廠、礦山等單位的領導者、指揮者、調度者等在明知確實存在危險或者已經違章，工人的人身安全和國家、企業(yè)的財產安全沒有保證，繼續(xù)生產會發(fā)生嚴重后果的情況下，仍然不顧相關法律規(guī)定，以解雇、減薪以及其他威脅，強行命令或者脅迫下屬進行作業(yè)，造成重大傷亡事故或者嚴重財產損失的行為。
強令他人違章冒險作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。
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犯了強令違章冒險作業(yè)罪怎么處罰?犯了強令違章冒險作業(yè)罪的處罰是，如果發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；如果情節(jié)特別惡劣的，則處五年以上有期徒刑。
2020.07.06 114 -
強令違章冒險作業(yè)罪的認定依據(jù)《刑法》相關規(guī)定，強令、組織他人違章冒險作業(yè)罪屬于危害公共安全的犯罪，是指強令他人違反冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。 行為主體為自然人，包括對生產、作業(yè)負有組織、指揮或者管理職責的負責人、管理人員、實際控制人
2020.07.12 647 -
什么是強令違章冒險作業(yè)罪？強令違章冒險作業(yè)罪，是指強令違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，危害公共安全的行為。侵犯的客體：是公共安全。表現(xiàn)為強令違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為，這里所說的強令是指明知違章并存在著很大的
2020.02.03 503
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老板強令冒險作業(yè)，給予他人冒險作業(yè)的，勞動者應如何維護合法權益
被老板強令冒險作業(yè)怎么辦？我國相關法律明確規(guī)定了勞動者對用人單位管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時，勞動者有權緊急撤離現(xiàn)場。生產經營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險
2022-03-08 15,340 -
強令違章冒險作業(yè)罪
一、什么叫強令違章冒險作業(yè)罪（一）強令違章冒險作業(yè)罪的概念強令違章冒險作業(yè)罪，是指強令違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，危害公共安全的行為。（二）強令違章冒險作業(yè)罪的構成特征1、
2022-03-25 15,340 -
強令違章冒險作業(yè)罪
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強令違章冒險作業(yè)罪
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1,477 2022.04.15 -
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