因工致殘的賠償方式？一次性賠償金有幾種？
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因工致殘一次性賠償方式如下：對于五級—十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次支付支付： 1、住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為15元人/天。 2、住院期間的護理費：由用人單位負責。 3、誤工費：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月;因病情嚴重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費。 4一次性工傷醫(yī)療補助金(上年度月平均工資)：五級44個月;六級38個月;七級26個月;八級20個月;九級14個月;十級8個月。 5、一次性傷殘就業(yè)補助金(上年度月平均工資)：五級22個月;六級16個月;七級10個月;八級8個月;九級6個月;十級4個月。
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1、住院伙食補助費。 2、住院期間的護理費：由用人單位負責。 3、工傷津貼：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月。因病情嚴重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費。 4、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)。
工傷致殘一次性賠償?shù)姆绞饺缦拢鹤≡夯锸逞a助費；住院期間的護理費：由用人單位負責；工傷津貼，住院期間原工資待遇不變，但不超過十二個月；一次性工傷醫(yī)療補助金和殘疾就業(yè)補助金以解除或終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基礎。
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三個一次性工傷賠償標準和一次性傷殘賠償金傷三個一次性補償沒有兒童撫養(yǎng)費。這個遭受工傷事故傷害，致殘的，只是對其本身致殘進行補償，并不對撫養(yǎng)人口進行補償，因為補償之后并不妨礙其撫養(yǎng)能力。對供養(yǎng)人口撫恤金僅限于因工死亡的情形。職工工傷致殘，享有的一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金和就業(yè)補助
2020.02.22 901 -
非法用工一次性賠償?shù)姆绞?/a>
非法用工一次性賠償?shù)姆绞剑?一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘
2020.06.16 131
如果職工因工致殘，由工傷保險基金和用人單位《工傷保險條例》規(guī)定的各傷殘等級的賠償標準賠償；并且工傷期間可以享受停工留薪的待遇。例如五級傷殘的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資等。
