單方解除勞動合同賠償范圍
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經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金，這里“經濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。
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用人單位無故解除勞動合同的賠償范圍用人單位無故解除勞動合同的賠償一般是根據勞動者在用人單位工作的具體時間來計算的，通常每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，賠半個月工資。
2020.04.03 133 -
勞動者單方解除勞動合同賠償單方解除勞動合同的賠償標準是： 1、按勞動者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
2020.08.17 204 -
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單方面要求解除勞動合同的賠償范圍
用人單位單方面解除勞動關系，屬于一種違法解除，用人單位是應當向勞動者支付賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-24 15,340 -
勞動合同解除賠償范圍
需要審查解除勞動合同的是否有法律依據？ 1、如果公司解除符合勞動合同法39條的規(guī)定，不用支付任何補償； 2、如果公司解除符合勞動合同法40條的規(guī)定，支付N或N+1的補償； 3、如果公司解除沒有勞動合同
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2022-03-29 15,340 -
合同期內甲方無故單方解除勞動合同怎么賠償解除勞動合同的賠償范圍
合同期內甲方無故單方解除勞動合同，需要按合同約定的違約條款進行賠償。如果沒有違約條款，可以按《勞動合同法》相關規(guī)定進行賠償，主要賠償范圍有：1.經濟補償金（《勞動合同法》第47條），按勞動者提供的工作
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
