公司調崗降薪是違反勞動法嗎
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如果用人單位沒有與勞動者協商一致而降薪調崗違反勞動法。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
如果用人單位擅自調崗降薪，違反了《勞動法》中關于變更勞動合同的規(guī)定。變更勞動合同，需經雙方協商，且要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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公司調崗降薪違反勞動法嗎?
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