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沒簽勞動合同如何辭職辭職與簽不簽勞動合同并無直接關(guān)系。一般來說，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。
2020.03.16 151 -
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沒簽合同辭職押金如何收取用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。收取押金的，勞動者可以投訴用人單位。勞動者可以提前一個月通知用人單位解除勞動合同，無法達(dá)成一致的，有必要向法院起訴的可以起訴。
2020.09.27 154
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沒簽合同如何辭職
一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況。一般情況下勞動者應(yīng)該提前30天書面通知用人單位否則造成的
2022-03-14 15,340 -
沒簽勞動合同，如何辭職
提前一個月辭職就行，不要批準(zhǔn)的。單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同如何辭職
公司應(yīng)該按月給您開工資，和您上班時一樣；你雖然沒有和公司簽勞動合同，但根據(jù)你的陳述，我認(rèn)為你和公司已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，如果你想解除合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提起30日以書面形式通知用
2022-02-03 15,340 -
辭職沒簽合同，如何扣工資
勞動者辭職的，用人單位克扣其工資是不合法的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅
2022-04-04 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
