一年的勞動合同兩個月的試用期是否合理，一年的勞動合同兩個月合理
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勞動法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第一、一年的勞動合同兩個月的試用期是合理的，依據(jù)為《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二、單位以表現(xiàn)不佳延長一個月的試用期是不合理的，依據(jù)為《勞動合同法》第19條第2款：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果公司認為你試用期不合格，可以解除合同，但公司約定2次試用期，屬于變相不給你正式期的工資，違法。第三、如果是試用期提前3日通知單位即可辭職，正式期需要提前30日書面通知用人單位，依據(jù)為《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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兩個月。試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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兩年勞動合同有幾個月試用期2年的勞動合同試用期不超過2個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.10.11 175 -
一年勞動合同3個月試用期勞動法律中規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工
2020.07.31 499 -
一年勞動合同試用期2個月簽訂一年的勞動合同，約定兩個月的試用期是合法的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該
2020.08.24 590
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一年勞動合同是兩個月試用期嗎
第一、一年的勞動合同兩個月的試用期是合理的，依據(jù)為《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固
2022-04-02 15,340 -
兩年的勞動合同試用期是幾個月？
2年勞動合同試用期不得超過2個月。勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個
2021-11-19 15,340 -
簽了兩年的勞動合同, 現(xiàn)在試用期兩個月, 但是只是一個月
我是簽了兩年的合同的，試用期為兩個月。但公司的人事搞錯了，以為我是三個月的試用期，故現(xiàn)在才通知我。我的工資試用期前后都是一樣的，只是會被扣除凈工資的1%作為公司的互助基金。請問： 1.工資結算到實際離
2022-03-17 15,340 -
勞動合同三年是試用期還是一個月?
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2022-03-29 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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2,741 2022.04.17 -
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6,495 2022.05.11
