拖欠工資立即解除勞動合同
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用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
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拖欠工資可以立馬解除勞動合同嗎用人單位拖欠工資，這在生活中是常有的事情，可能是因為公司確實資金出現(xiàn)問題，也可能是用人單位故意的。不管怎樣，用人單位拖欠工資，勞動者可立即解除合同。并且要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。
2020.08.22 224 -
勞動合同解除沒有立即結(jié)清工資解除勞動合同工資結(jié)算用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。
2020.12.16 737 -
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公司拖欠工資可以立即解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動合同法，公司拖欠勞動者工資的，你可以立即解除勞動合同，并通過勞動仲裁要求補發(fā)工資和賠償金。《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)
2022-02-10 15,340 -
公司拖欠工資可以要求立即解除勞動合同嗎
以用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件為由可以要求立即解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金。 《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期
2022-01-31 15,340 -
用人單位拖欠工資勞動者是否有權(quán)解除勞動合同并要求立即解除合同嗎
1、你解除勞動合同用人單位同意的，可以立即解除勞動合同；2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以告知后立即解除勞動合同，但是一般需要保留告知用人單位解除勞動合同的證據(jù)。一般是采用郵寄《解除勞動合同通知書》的
2022-02-26 15,340 -
拖欠工資多久解除勞動合同
1、達(dá)到勞動合同約定的工資支付日未支付的，視為拖欠；2、未約定工資支付日的，超過一個月未支付工資的，視為拖欠。達(dá)到上述條件的，勞動者可以依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫《解除勞動合同通知書》，不是辭職申請，是
2022-03-29 15,340
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01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
