公司拖欠工資可以要求立即解除勞動合同嗎
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用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
參加工作是為了維持生活，爭取生活消費必須的薪水，但是公司長期拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
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公司拖欠工資多久可以要求解除勞動合同公司拖欠工資一般一個支付周期后可以解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位。勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿笥萌藛挝恢Ц秳趧訄蟪辍?/p>
2020.01.23 112 -
用人單位拖欠工資可以立即解除勞動合同嗎用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。
2020.07.18 215 -
拖欠工資可以公司解除勞動合同嗎企業(yè)拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他
2020.10.10 208
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公司拖欠工資可以立即解除勞動合同嗎
根據(jù)勞動合同法，公司拖欠勞動者工資的，你可以立即解除勞動合同，并通過勞動仲裁要求補發(fā)工資和賠償金?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)
2022-02-10 15,340 -
公司拖欠工資可以立即解除合同嗎
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他
2022-07-17 15,340 -
拖欠工資多久可以解除勞動合同？能立即解除嗎
如果用人單位拖欠工資超過一個支付周期的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支
2022-06-02 15,340 -
公司拖工資可以立即解除合同嗎
可以，依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動
2022-05-31 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
