關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的內(nèi)容是什么？
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用人單位安排勞動者節(jié)假日加班的，應(yīng)當向勞動者支付加班費。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法定節(jié)假日當天加班算三倍工資，調(diào)休算兩倍工資。例如：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。
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法定節(jié)假日加班加班工資怎么計算勞動者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標準來支付。單位需要以貨幣形式來進行支付，不能用補休來代替法定節(jié)假日的加班工資。
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1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%； 2、法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。 3、法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀
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