公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)法律，裁員分為裁員和非法裁員，兩種情況所支付的賠償金也不同。非法裁員是指違反法律規(guī)定并需要賠償?shù)牟脝T。根據(jù)勞動者在單位工作的年數(shù)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按每一整年支付一個月的工資。如果期限在六個月到一年期間，則以一年為計(jì)量單位；
公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月工資；如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個月的，則給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司裁員員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司裁員員工是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹０磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.28 163 -
公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、合法裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限來計(jì)算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、不合法的裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.13 192 -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員2倍補(bǔ)償嗎不一定會得到兩倍補(bǔ)償。如果是用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第47條的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者支付賠償金。反之單位是合法解除勞動合同的，則不用支付二倍的補(bǔ)償金。
2020.03.14 163
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公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-02-23 15,340 -
公司裁員需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-04-19 15,340 -
公司裁員就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
1、關(guān)鍵是公司裁員程序是否合法。 2、如果公司裁員程序合法，并且你的合同未到期的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)從用工之日起計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
2022-03-31 15,340 -
公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、根據(jù)法律，裁員分為裁員和非法裁員，兩種情況所支付的賠償金也不同。非法裁員是指違反法律規(guī)定并需要賠償?shù)牟脝T。 2、根據(jù)勞動者在單位工作的年數(shù)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按每一整年支付一個月的工資。
2022-05-13 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
