工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有明確的嗎？如果沒有勞動合同
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如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關(guān)系 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。 “事實勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。 證明事實勞動關(guān)系有利的證據(jù)： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (4)考勤記錄。 (5)其他勞動者的證言等。 (二)清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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具體賠多少，要看是否是工傷以及傷殘等級。沒有勞動合同如果屬于事實勞動關(guān)系，并且被認(rèn)定為工傷，是可以得到賠償?shù)?。向人社局申請工傷認(rèn)定，再進行勞動能力鑒定，按工傷等級賠償。
1、未簽勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
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沒有勞動合同有工傷證明怎么賠償工傷認(rèn)定沒有勞動合同有其他可以證明事實勞動關(guān)系的材料也可以申請。證明事實勞動關(guān)系的材料包括工資流水、考勤記錄、工作證、會議記錄以及視聽資料、證人證言等。
2020.12.26 194 -
沒有勞動合同如果發(fā)生工傷怎么賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都
2020.06.30 128 -
沒有勞動合同工傷如何賠償未簽勞動合同，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。
2020.11.19 212
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如果沒有勞動合同工傷有賠償嗎？
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-08-07 15,340 -
沒有勞動合同，如果在工地受傷，沒有勞動合同，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
事實勞動關(guān)系認(rèn)定工傷 您好，不知您和用人單位是否簽訂了勞動合同，如沒有簽訂勞動合同，個人認(rèn)為具體評定幾級傷殘以及計算你的賠償數(shù)額是多少并不是目前最重要解決的問題，需要解決的問題是要在法定時間內(nèi)進行工傷
2022-03-18 15,340 -
沒有勞動合同工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療
2022-03-25 15,340 -
沒有勞動合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)生工傷事故，應(yīng)一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定。 工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、交通食宿費、傷殘輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助
2022-01-30 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
