沒有勞動合同工傷賠償標準如何確定
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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。上面就是沒有合同的工傷索賠的解答
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沒有簽定勞動合同工傷賠償如下：沒有勞動合同也會有工傷賠償。職工發(fā)生工傷后，單位要先申請工傷認定以及為職工申請勞動能力鑒定，賠償金額則等勞動能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的工傷等級，最終的賠償費用也會不一樣。
對于沒有勞動合同工傷的賠償問題，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系。因此在上班時受傷，只要是屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應當按《工傷保險條例》來進行保險賠償。如果用人單位不進行賠償，起勞動者是可以申請仲裁機構進行仲裁或者向人民法院提起訴訟的。
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沒有勞動合同工傷如何賠償？雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但用人單位與勞動者之間仍具有勞動關系。在上班時受傷，認定為工傷的，不論是否簽有勞動合同，都按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行賠償。
2020.05.31 189 -
沒有勞動合同工傷如何賠償未簽勞動合同，按相關法律規(guī)定，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
2020.11.19 212 -
工傷賠償標準如何確定工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。
2020.06.30 155
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沒有勞動合同，如何定工傷賠償標準？
如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關系也是可以按照工傷賠償標準賠償?shù)?(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關系 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。 事實勞動關
2022-04-09 15,340 -
沒有勞動合同，如何確定勞動關系，能否按照工傷賠償標準進行賠償？
如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關系也是可以按照工傷賠償標準賠償?shù)?(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關系 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。 事實勞動關
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同工傷賠償標準如何
1.未簽勞動合同,依據(jù)勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2.單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3.首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4.住院治療
2022-11-02 15,340 -
沒有勞動合同工傷標準如何賠付
沒有勞動合同，就按照雇傭關系來索要賠償。項目部應該承擔賠償責任。按雇傭關系中人身損害賠償?shù)囊笙蝽椖坎克髻r；具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費
2022-02-18 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
