拖欠工資最多不超過(guò)多久
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1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
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拖欠工資超過(guò)三個(gè)月賠償規(guī)定，具體如下：用人單位拖欠工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；另外勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拖欠工資就是違法的，不需要經(jīng)過(guò)多少天。如果沒(méi)有理由，且未在約定的時(shí)間內(nèi)發(fā)工資就屬于拖欠工資。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。
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拖欠工資最多可以拖欠多久拖欠工資是違法行為，用人單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不可以拖欠勞動(dòng)者的工資，必須按照約定的時(shí)間發(fā)放工資，存在拖欠行為的，勞動(dòng)者可以立即去勞動(dòng)行政
2022.09.09 400 -
拖欠工資最多可以拖欠多久不能拖欠工資，拖欠工資是違法的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該每月至少發(fā)放一次工資，如果遇到休息日的話(huà)，那么應(yīng)該提前在最近的工作日發(fā)放工資。也就是說(shuō)用人單位發(fā)放工資可以提前，但是不能夠拖欠。
2020.02.08 231 -
拖欠員工工資最多能拖多久工資每個(gè)月都應(yīng)該支付給勞動(dòng)者，不能克扣或者是拖欠勞動(dòng)者工資，要是按月支付的話(huà)，就代表工資就應(yīng)該是以月薪的方式發(fā)放，其也就包含了每月支付的，所這個(gè)單位應(yīng)該要在本月結(jié)束30天之內(nèi)結(jié)算工資，要是超過(guò)了，就會(huì)涉及拖欠工資。
2020.12.21 1,082
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拖欠工資最高不得超過(guò)多少天
就是說(shuō)原則上拖欠一天都不行，但如果企業(yè)確實(shí)存在現(xiàn)實(shí)困難，可以報(bào)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)延期發(fā)放，但最長(zhǎng)只能30天。超過(guò)期限是要支付違約金的，違約金數(shù)額依據(jù)合同約定。
2022-07-17 15,340 -
工資拖欠超過(guò)多久算違法
依據(jù)《工資支付暫行條例》《規(guī)定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資超過(guò)多久算違法
屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每
2022-06-28 15,340 -
拖欠工資超過(guò)多久算逾期?
只要工資沒(méi)有按照約定的時(shí)間支付，就會(huì)逾期。法律規(guī)定，全日制就業(yè)，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，未按時(shí)支付的為拖欠。所以，只要工資沒(méi)有按照約定的時(shí)間支付，就會(huì)逾期。
2021-11-04 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多久才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
