校長(zhǎng)要求三個(gè)月以上才轉(zhuǎn)正合理嗎?
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《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，校長(zhǎng)的要求是不合理的，如果雙方協(xié)商不成的話(huà)，可以進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不成可以起訴
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。
上班三個(gè)月才簽正式勞動(dòng)合同，可向用人單位額外主張兩個(gè)月的工資作為拖延簽勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工作三個(gè)月才簽合同可以要求賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.12.17 294 -
三個(gè)月轉(zhuǎn)正簽幾年合同試用期三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動(dòng)合同、或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過(guò)六個(gè)月；對(duì)于一到三年的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過(guò)二個(gè)月。
2020.06.02 485 -
轉(zhuǎn)正一個(gè)月被辭退,可以要求賠償一個(gè)月工資嗎如果單位無(wú)法定情形解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，
2020.07.22 170
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校長(zhǎng)要求三個(gè)月以上才轉(zhuǎn)正合理嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一
2022-04-19 15,340 -
校長(zhǎng)要求三個(gè)月以上才轉(zhuǎn)正合理嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一
2022-03-23 15,340 -
校長(zhǎng)要求轉(zhuǎn)正三個(gè)月以上才給轉(zhuǎn)正合理嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一
2022-04-06 15,340 -
校長(zhǎng)要求三個(gè)月以上轉(zhuǎn)正合理嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一
2022-04-01 15,340
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01:14
交通信用卡逾期三個(gè)月以上,說(shuō)要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個(gè)月都無(wú)法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當(dāng)事人未履行法院判決，銀行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢(xún)當(dāng)事人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款。當(dāng)事人名下沒(méi)有可供
3,627 2022.04.18 -
01:17
個(gè)人要求跨省轉(zhuǎn)院怎么辦理個(gè)人要求跨省轉(zhuǎn)院的辦理方式如下：1、由轉(zhuǎn)出醫(yī)院主診醫(yī)師填寫(xiě)，《某地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)診市內(nèi)轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》，或《某地社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》，由副主任醫(yī)師以上人員或科主任簽字，醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門(mén)聯(lián)系轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)療
6,629 2022.04.17 -
01:06
新三板上市公司要求根據(jù)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定，新三板上市公司的要滿(mǎn)足以下幾點(diǎn)條件： 1、公司依照法律規(guī)定設(shè)立、并且存續(xù)滿(mǎn)兩年的。有限責(zé)任公司一般是按照原賬面上的凈資產(chǎn)值進(jìn)行折股，整體變更成股份有限公司的，其存續(xù)的時(shí)間可以從有限責(zé)任公司成立當(dāng)日開(kāi)始
2,888 2021.03.24
