企業(yè)違法簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償金嗎？
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單位違法勞動(dòng)合同可以要求賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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可以，如企業(yè)超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位沒(méi)有支付二倍工資。如超過(guò)一年的，則視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
若合同中沒(méi)有約定違約金的，則合同當(dāng)事人則不需要給付違約金；但違約方仍應(yīng)承擔(dān)損失賠償?shù)绕渌`約責(zé)任。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同生病了可以要求賠償金嗎可以向公司要求補(bǔ)償，并支付兩倍工資，公司如果沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以提出離職嗎，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.14 186 -
企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂不合規(guī)要賠償嗎如果企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，可能需要賠償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是，如果企業(yè)有
2020.08.04 175 -
簽訂勞動(dòng)合同被辭退可以要求要求賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，被用人單位違法辭退的，可以要求賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，且違法辭退要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.04.07 174
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簽訂勞動(dòng)合同后可以要求賠償違約金嗎？
只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人
2022-06-13 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以要求賠償違約金
只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、
2023-06-08 15,340 -
員工不愿簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)可以要求賠償嗎
員工不愿簽訂合同的企業(yè)不需要賠償，但應(yīng)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前三天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-03 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
企業(yè)招錄員工后，在正式用工之后又不積極簽訂勞動(dòng)合同，但是員工以勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)權(quán)益，那么企業(yè)的行為其實(shí)屬于損害員工的利益。那么，企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么后果1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者
2022-10-06 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
