派遣員工的工資是怎么發(fā)放的？
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雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。
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勞務(wù)派遣員工的工資由實(shí)際用工單位按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金。
勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
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勞務(wù)派遣人員的工資由誰發(fā)發(fā)放勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)： (三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇;也就是說，派遣單位負(fù)責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。
2020.07.10 223 -
勞務(wù)派遣工工資怎么發(fā)放企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等； 每月底劃撥到派遣單位財(cái)務(wù)帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金。
2020.06.27 169 -
勞務(wù)派遣工工資怎么發(fā)放?企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財(cái)務(wù)帳上，派遣單位代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金。
2020.03.21 176
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派遣員工工資怎么發(fā)放
根據(jù)我國法律的規(guī)定，派遣單位的行為是明顯違法的。結(jié)合您描述的情況可知，您只是可以要求單位補(bǔ)償您“三金”19月，每月至少2400元補(bǔ)償給您，同時還需支付您醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、受傷不能工作期間的工資、營養(yǎng)費(fèi)、
2022-03-20 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工資是怎樣發(fā)放的
是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。根據(jù)《勞務(wù)
2022-08-25 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工資怎么發(fā)放
是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。根據(jù)《勞務(wù)
2022-08-23 15,340 -
勞務(wù)派遣的工資是怎么發(fā)放
勞務(wù)派遣工資的發(fā)放是是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等； 每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部
2022-06-23 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
