沒有工資卡可以勞動仲裁嗎？
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沒有足額發(fā)放工資可以勞動仲裁嗎沒有足額發(fā)放工資可以勞動仲裁。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。職工可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2021.12.11 1,781 -
沒有足額工資還可以打勞動仲裁嗎沒有足額發(fā)放工資可以勞動仲裁。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。職工可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2020.04.11 151 -
工資低可以勞動仲裁嗎？可以。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞
2020.02.11 1,651
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勞動仲裁沒有工資卡
如果工資卡是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動關(guān)系。勞動案件，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公
2022-03-11 15,340 -
沒有工資條可以上勞動仲裁嗎
只有工資條無勞動關(guān)系證明的可以用其他證據(jù)證明并確認用人單位與勞動的勞動關(guān)系的，例如用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，還有一些證
2022-07-22 15,340 -
沒有工資可以申請勞動仲裁嗎
員工因為工資問題可以申請勞動仲裁進行維權(quán)，但是單位支付員工的工資應(yīng)該是按照員工個人能力來定的，和員工的學(xué)歷經(jīng)驗也是由一定關(guān)系的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生
2022-03-03 15,340 -
勞動仲裁后沒有工資可以申請勞動仲裁么
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止
2022-08-28 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
