在公司做了幾年就辭退
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員工連續(xù)工作10年，用人單位應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在沒有法定理由的情形下，單位是不可以辭退勞動者的，否則勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求賠償違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者在公司做了十年被辭退，勞動者可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，要求繼續(xù)履行合同，可由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位糾正公司違法行為，經(jīng)勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無效的，勞動者可以直接申請勞動仲裁維權(quán)。
在公司做了5年被辭退賠償如下：因為嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按照規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失；具有規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算；不符合規(guī)定辭退，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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在公司做了五年被辭退怎么賠償工作五年的勞動者被辭退的，如因勞動者患病或負(fù)傷不能勝任原工作也不能另行安排、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同發(fā)生重大變更雙方不能協(xié)商一致的，按照法律規(guī)定，用人單位除了需要向勞動者額外支付一個月工資外，還應(yīng)向
2020.01.03 757 -
在公司做了5年被辭退怎么賠償解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.01 227 -
在公司做了5年，現(xiàn)在被辭退如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.22 450
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在公司做了幾年要辭退員工
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-04-11 15,340 -
在公司做了15年被辭退公司做多補(bǔ)幾個月
用人單位按《》第四十條、第四十一條規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-10-02 15,340 -
辭退我，在公司做了八年
不管合同是否到期，公司隨意無故辭退員工都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于非法辭退，還可以向單位主張雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金?？梢允占C據(jù)到勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁維護(hù)先自己的權(quán)利
2022-10-23 15,340 -
在公司做了幾年, 辭退員工需要補(bǔ)償嗎
《勞動法》中沒有關(guān)于”磨洋工“的提法和具體規(guī)定。對于這種情況，公司只能根據(jù)自己的管理制度和績效考核進(jìn)行薪酬的調(diào)整和崗位的調(diào)整。如果辭退是需要支付補(bǔ)償金的。如果能夠證明員工存在嚴(yán)重違反公司制度的行為，可
2023-02-13 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
