單位在沒(méi)有提前一個(gè)月書(shū)面通知的情況下辭退員工，屬非法辭退。那么，這此種情況下，我們可以獲得賠償嗎答案顯然是肯定的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！庇纱丝芍幢阌萌藛挝痪邆滢o退的法定情形，也必須提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資補(bǔ)償。那么，具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)沒(méi)有書(shū)面通知突然遭到辭退我們可以要求怎樣的賠償呢——一、代通知金其實(shí)，所謂的代通知金，主要是借用港臺(tái)的說(shuō)法，而運(yùn)用到我國(guó)的立法上即是指上文提到的，用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。而關(guān)于代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，則主要按照解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)而確定的。不過(guò)需要提醒的是，并非只要沒(méi)有提前一個(gè)月通知，用人單位都可以通過(guò)支付代通知金來(lái)彌補(bǔ)，只有在符合法律規(guī)定的情形下才能適用。二、經(jīng)濟(jì)賠償金在沒(méi)有提前書(shū)面通知的情況下被非法辭退，除了能夠獲得代通知金外，勞動(dòng)者還可以要求獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”至于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按照第四十七條規(guī)定的：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！绷硗?，在《勞動(dòng)合同法》第八十七條中對(duì)用人單位非法辭退行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>