日前請(qǐng)假扣工資嗎
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請(qǐng)假期間勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，公司不發(fā)放工資，但是不應(yīng)該扣工資。 制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日 日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資； 休息日安排加班而沒(méi)有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資； 法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。 有事假情況的：工資=每日基本工資×工作天數(shù)。違法扣薪的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪。
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并且節(jié)假日病假都是不扣工資的，國(guó)家法定節(jié)假日都是帶薪休假的。
節(jié)假日請(qǐng)假扣勞動(dòng)者雙倍工資，這樣的做法是違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣罰的。
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喪假請(qǐng)假扣工資嗎喪假一般是不可以扣工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.11.17 322 -
節(jié)假日扣3倍工資嗎可以這樣說(shuō)。 因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。 但是需要注意的是'另外支付'，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工
2020.01.30 337
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國(guó)家法定節(jié)假日請(qǐng)假扣工資嗎？
1、國(guó)家法定假請(qǐng)假不扣工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 2、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)
2022-06-12 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日請(qǐng)假扣工資嗎
1、國(guó)家法定假請(qǐng)假不扣工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 2、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)
2022-11-07 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日請(qǐng)假扣工資嗎?
1、國(guó)家法定假請(qǐng)假不扣工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 2、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)
2021-03-24 15,340 -
節(jié)假日法定假日扣工資嗎
1、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。法定節(jié)假日是不能扣
2022-11-20 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
