申請(qǐng)工傷待遇賠償有哪些要求
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工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。 對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從時(shí)效上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的時(shí)效與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位未在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的時(shí)效。另一種是未參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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遭遇工傷后職工能請(qǐng)求下列工傷待遇：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；停工留薪期內(nèi)的工資等，但只有被認(rèn)定為工傷和鑒定了勞動(dòng)能力后才能申請(qǐng)工傷賠償。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)，遭遇工傷后可以按照該規(guī)定享有上述工傷待遇。 相關(guān)賠償主要指，對(duì)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等進(jìn)行賠付，如果發(fā)生殘疾、死亡的； 還可要求支付殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、對(duì)患病的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)離原崗位妥善安排等。
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工傷待遇申請(qǐng)要哪些資料工傷待遇申請(qǐng)需要以下資料： 1、工傷認(rèn)定書； 2、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)論通知書； 3、工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)資格認(rèn)定書； 4、工傷職工身份證復(fù)印件； 5、工傷職工傷殘待遇申請(qǐng)表； 6、醫(yī)療診斷證明原件或復(fù)印件； 7、其他需要的材料。 工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2022.08.09 340 -
工傷賠償有哪些待遇工傷賠償待遇，又稱工傷保險(xiǎn)待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 工傷賠償?shù)拇鲋饕校?1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘
2020.11.22 215 -
申請(qǐng)工傷待遇賠償期限申請(qǐng)工傷待遇賠償?shù)钠谙藜从萌藛挝槐仨氃谑鹿蕚Πl(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由傷員向勞動(dòng)管理部門提出工傷鑒定，并依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果來要求用人單位賠償。
2020.04.19 265
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申請(qǐng)工傷待遇有哪些
單位的員工，申請(qǐng)工傷待遇要帶什么的回答如下，1、工傷員工應(yīng)該按照確定的停工留薪期休假。該員工在停工留薪期滿前如果申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的，可繼續(xù)休假；沒有申請(qǐng)延長(zhǎng)的，停
2022-08-19 15,340 -
成都工傷的醫(yī)療待遇申請(qǐng)有哪些要求？
成都市社會(huì)保險(xiǎn)局醫(yī)療管理處和分局：成都市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局地址：成都市一環(huán)路4號(hào)電話：12333錦江區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局地址：成都市錦江區(qū)福字街86號(hào)電話：86783545青羊區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局地址：成都市青羊
2021-10-30 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)要求
一、受傷之后，應(yīng)當(dāng)立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定；即使用人單位不主動(dòng)申請(qǐng)，受傷的員工也應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)。 二、有了工傷認(rèn)定的結(jié)論，員工可以依法要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。 三、用人單位未對(duì)員工進(jìn)行賠償違反《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)
2022-05-08 15,340 -
工傷賠償待遇申請(qǐng)要多久
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇，當(dāng)事人提交資料，業(yè)務(wù)部門審核之后，提交財(cái)務(wù)部門，是按月劃撥的，自提交資料之日起一般60日內(nèi)支付到位。 人力資源社會(huì)保障部 《關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程的通知》 人社部發(fā)
2022-07-21 15,340
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工傷申請(qǐng)需要哪些材料工傷申請(qǐng)需要以下材料，具體如下： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本
3,600 2022.05.11 -
01:19
工傷可以有哪些賠償工傷可以獲得的賠償主要包括以下三個(gè)方面： 1、醫(yī)療費(fèi)，交通住宿費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，停工留薪期工資，殘疾輔助器具等費(fèi)用； 2，如果構(gòu)成傷殘的，那么還可以額外獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，
895 2022.06.15 -
01:19
工傷九級(jí)有哪些賠償對(duì)于職工因工致殘、被鑒定為九級(jí)傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為九個(gè)月的本人工資。若合同期滿、勞動(dòng)關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。前者由用人單位進(jìn)行支付，后者由工
1,130 2022.06.22
