清算企業(yè)員工賠償標準
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根據我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)因征收而關閉是主要勞動要素發(fā)生變化的情況。企業(yè)應當給予勞動者補償，補償一個月后解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。
用人單位為職工辦理工傷保險的，由工傷保險基金負責職工工傷后的相關項目賠償。用人單位不為職工辦理工傷保險的，法律規(guī)定的賠償項目由用人單位全部賠償。工傷保險基金支付項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付統籌外醫(yī)療的工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等補償費用。
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員工工亡企業(yè)賠償標準死亡賠償金和喪葬費造成死亡的，支付死亡賠償金和喪葬費，總額為國家上一年度職工平均年薪的20倍，對生前供養(yǎng)的殘疾人，還應當支付生活費。生活費支付標準參照當地最低生活保障標準執(zhí)行。被扶養(yǎng)人是未成年人的，應當支付生活費，直至年滿十八周歲；其他不能
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企業(yè)解聘員工賠償標準解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
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企業(yè)解聘員工賠償標準根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個
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企業(yè)破產清算員工補償標準問題
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項
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企業(yè)破產清算員工賠償怎么算
公司破產的，也應當支付勞動者的工資和補償金。補償金的計算方法主要是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)員工裁員賠償標準
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以
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企業(yè)破產清算員工補償金的發(fā)放標準
企業(yè)破產應該依法向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2022-04-08 15,340
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企業(yè)破產清算賠償順序根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》的相關規(guī)定可知，我國法律對企業(yè)破產后的清算賠償順序有明確的規(guī)定。而且如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，則應該按照比例分配清償。對于債務清償具體的順序如下：第一，優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆?。第二，便?/p>
1,448 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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