現(xiàn)在提前離職扣工資嗎
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提前離職，公司會扣工資。 1、動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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離職提早走扣工資是合法的，勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
員工提前離職，用人單位因此扣工資的，不合法。提前離職扣工資是否合法要分情況確定，勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同；用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除；若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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提前15天離職扣工資嗎如果提前15天離職，屬于勞動者違法解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的
2020.08.19 309 -
提前15天離職扣工資嗎扣除工資，因為勞動者提前15天離職，自行解除勞動合同的行為是違法的，應當賠償用人單位因個人原因所造成的損失。勞動者履行賠償責任，需要用人單位舉證勞動者提前解約的行為確實造成了損失；但扣除的工資不得超過當月工資的20%，而且扣除后，勞動者收入
2021.04.26 2,070 -
提前離職扣工資合法嗎如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，則應當承擔賠償責任，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。除此之外扣工資是不合法的。
2020.09.29 339
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提前離職要扣工資嗎
提前離職，公司會扣工資。 1、動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除
2022-04-03 15,340 -
沒有提前離職扣工資嗎
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-03-11 15,340 -
合法嗎提前離職扣工資
1，公司的這個規(guī)定是不合法的。 2，在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結清工資，你可以要求公司在三個工作日內(nèi)結清你
2022-03-24 15,340 -
沒有提前離職扣工資嗎？
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-05-08 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
