根據(jù)勞動合同法相關(guān)賠償如何規(guī)定
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根據(jù)法律規(guī)定勞動合同過期沒有續(xù)簽的話就無效，勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照法律規(guī)定協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。
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勞動合同法中關(guān)于賠償金如何規(guī)定勞動合同法公司補償金規(guī)定：解除或者終止勞動合同屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.05 281 -
勞動合同書相關(guān)規(guī)定勞動合同書相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式；勞動合同應當具備社會保險、勞動合同期限、勞動報酬、工作內(nèi)容和工作地點等條款；其他。
2020.10.23 129 -
新勞動合同法工資的相關(guān)規(guī)定是如何規(guī)定的新勞動合同法工資的相關(guān)規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；其他。
2020.01.17 126
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根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，那么勞動合同無效的勞動關(guān)系
勞動合同無效但存在下列情形的，勞動關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提
2021-11-09 15,340 -
工會如何根據(jù)相關(guān)規(guī)定維護職工勞動合同權(quán)益
工會法規(guī)定的職工勞動合同集體協(xié)商制，參考以下條文：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定第六條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和
2022-03-14 15,340 -
如何根據(jù)勞動合同解除勞動關(guān)系?
勞動合同解除勞動關(guān)系的方法有： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2022-08-20 15,340 -
如何根據(jù)勞動合同解除勞動關(guān)系？
勞動合同解除勞動關(guān)系的具體情形是： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY
2022-06-22 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
