工作糾紛有哪些？工作糾紛處理攻略？
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工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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可以通過(guò)如下方式，但是前三種無(wú)用時(shí)，可以找人民法院維護(hù)權(quán)利： 1、協(xié)商解決； 2、通過(guò)第三者調(diào)解解決; 3、申請(qǐng)仲裁：不愿通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以按照合伙協(xié)議約定的仲裁條款或者事后達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、訴訟途徑解決：合伙協(xié)議中未訂立仲裁條款，事后又沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。
著作權(quán)糾紛種類(lèi)具體如下： 1、著作權(quán)權(quán)屬糾紛； 2、著作權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可使用合同的訂立、履行等糾紛； 3、著作權(quán)訴訟的管轄糾紛； 4、著作權(quán)糾紛的其他種類(lèi)。 處理方法有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴。
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著作權(quán)糾紛有哪些？著作權(quán)糾紛有： 1、著作權(quán)及其相關(guān)權(quán)利的歸屬、侵權(quán)、合同等引起的糾紛； 2、申請(qǐng)停止侵害以及申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全、訴前證據(jù)保全等引起的糾紛； 3、法律規(guī)定的其他屬于著作權(quán)糾紛的案件。
2020.01.19 163 -
哪些著作權(quán)糾紛常見(jiàn)的著作權(quán)糾紛有： 1、就同一題材創(chuàng)作的作品著作權(quán)的歸屬糾紛； 2、著作權(quán)人行使著作權(quán)與作品的所有人行使所有權(quán)的糾紛； 3、使用他人音樂(lè)作品的著作權(quán)糾紛； 4、自傳體文學(xué)作品著作權(quán)的歸屬糾紛； 5、編輯作品中的著作權(quán)糾紛。
2020.08.06 162 -
著作權(quán)糾紛處理的方法有哪些著作權(quán)糾紛處理方法具體如下： 1、行政處罰，即由著作權(quán)行政管理部門(mén)采取責(zé)令停止侵權(quán)行為，沒(méi)收違法所得、違法工具等行政措施； 2、自行和解，即由當(dāng)事人之間協(xié)商賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任的承擔(dān)； 3、刑事處罰。
2020.06.12 204
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勞動(dòng)糾紛處理工作制度有哪些？
為進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保障勞動(dòng)者和項(xiàng)目部的合法權(quán)益，預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，確保社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)精神，結(jié)合本部實(shí)際，特制訂本制度： 1、
2022-08-04 15,340 -
工作糾紛如何處理
28、工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-03-27 15,340 -
如何處理工作糾紛?
28、工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-03-27 15,340 -
工作糾紛
工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)
2022-01-19 15,340
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著作權(quán)發(fā)生糾紛怎么處理著作權(quán)糾紛有著作權(quán)侵權(quán)糾紛和著作權(quán)合同糾紛這兩種糾紛。在著作權(quán)人在遭到侵權(quán)時(shí)，著作權(quán)人可以選擇向行政機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，并要求行政機(jī)關(guān)對(duì)侵權(quán)方進(jìn)行處罰。自然也是可以自行或聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師收集證據(jù)，提起民事訴訟的，且要求對(duì)方向我方賠禮道歉，消除對(duì)我方的
1,122 2022.04.17 -
01:21
著作權(quán)權(quán)屬侵權(quán)糾紛怎么處理關(guān)于著作權(quán)權(quán)屬糾紛，當(dāng)事人可通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟的方式來(lái)解決。 首先，對(duì)于調(diào)解。調(diào)解組織可以是著作權(quán)行政管理部門(mén)和其他部門(mén)，也可以是其他社會(huì)團(tuán)體和群眾組織。調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制性，故不能予以強(qiáng)制執(zhí)行。而且若在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方反悔的
1,384 2022.04.17 -
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工程欠款糾紛怎么處理工程欠款糾紛可以通過(guò)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。建筑工程欠款糾紛起訴流程如下： 1、向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀，等待法院受理立案； 2、在法院立案之后，應(yīng)在舉證期內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)，一般將通過(guò)普通一審程序?qū)徖戆讣?3、等待案件開(kāi)庭時(shí)，會(huì)
464 2023.01.04
