辭職加班沒(méi)簽合同走后幾天才能回來(lái)
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用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；n依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。n沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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一般沒(méi)過(guò)試用期，當(dāng)天都可以走了，如果過(guò)了試用期還沒(méi)有簽合同，可以要求雙倍工資。 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！贝丝钪?guī)定說(shuō)明你已經(jīng)和該用人單位形成了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，這不需要紙質(zhì)合同，法律已經(jīng)規(guī)定就是視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>
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沒(méi)簽勞務(wù)合同辭職幾天能走沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位。實(shí)踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。
2020.10.03 205 -
沒(méi)簽勞務(wù)合同辭職幾天能走?1、沒(méi)簽勞務(wù)合同辭職的，可以馬上辭職走人的，對(duì)于沒(méi)簽合同的情況下，用人單位是需要支付雙倍的工資待遇來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模缮厦鞔_規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超
2020.04.29 126 -
酒店沒(méi)簽合同辭職幾天能走沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，
2021.12.13 639
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沒(méi)簽合同辭職幾天能走
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 1、申請(qǐng)
2022-05-14 15,340 -
辭職沒(méi)簽合同幾天能走?
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2023-03-04 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職幾天能走
你需要提前30天向單位提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。到時(shí)你便可以走人。 如果單位扣留你工資，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過(guò)這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需要了解更
2022-01-22 15,340 -
公司沒(méi)簽合同辭職幾天能走
1、沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2023-01-21 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17
