一位不讓上班的事業(yè)單位工人
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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)搜集有關(guān)證據(jù)，證明自己何時(shí)與單位工作。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以自應(yīng)簽訂合同的次月起索要雙倍工資
如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言
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單位不讓去上班，也不發(fā)工資，不讓補(bǔ)班怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補(bǔ)休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。
2020.09.28 365 -
事業(yè)單位職工因病不能上班怎么辦可以采取以下措施:1)不請(qǐng)病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過(guò)一定期限的，可以解除聘用合同。2)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
2020.05.24 2,046 -
私企上班到事業(yè)單位算工齡嗎私營(yíng)企業(yè)是有工齡的，只要工作了，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就開(kāi)始計(jì)算工齡。關(guān)于工齡的事情，主要是在社保上運(yùn)用的較多，當(dāng)然在別的方面如職稱晉升等也有用到。
2020.10.02 1,328
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事業(yè)單位工作人員判緩刑上班
判緩刑的可以上班。>第一條"關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員（包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員）被人民法院判處刑罰宣告緩
2022-04-11 15,340 -
單位以曠工為由不讓去上班
和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無(wú)正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)
2022-03-28 15,340 -
事業(yè)單位上班請(qǐng)假扣工資嗎
事業(yè)單位是否扣除工資，取決于具體情況。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的事假?zèng)]有國(guó)家規(guī)定，各省應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的管理辦法。各省對(duì)事假期間工資的一般規(guī)定如下：1。工作人員每年請(qǐng)事假不超過(guò)20天或一次性事假不超過(guò)15天（不
2021-12-16 15,340 -
單位上班不讓休息怎么辦
用人單位不讓勞動(dòng)者享受合理的休息時(shí)間，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申
2022-04-26 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11
