勞動合同到期企業(yè)不解除合同員工有什么處罰
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公司單方面解除勞動合同，屬于違法解除的，職工不同意，有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行合同；不要求繼續(xù)履行合同的，用人單位要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
如企業(yè)違法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟賠償金。辭職一般有三種情形：1.依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力行為、不支付工資等,職工可以隨時提出解除勞動合同的要求;2.根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;3.是向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。
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企業(yè)與員工怎么解除勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者單方解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.27 169 -
企業(yè)與員工解除勞動合同有什么補償金用人單位違法的解除合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2020.04.25 127 -
員工和企業(yè)如何解除勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
2020.07.28 156
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企業(yè)員工勞動合同解除
勞動者解除勞動合同的方法：與用人單位協(xié)商解除；提前30天書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
勞動合同到期企業(yè)不能解除勞動合同怎么辦
中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2022-08-25 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同員工不同意合法嗎
不合法。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給
2022-01-09 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動合同
員工解除勞動合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會做出的解除勞動合同的決定； 2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)； 3、通知工會。 4、辦理工作的交接。 5、
2023-07-24 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
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