開除員工可以要求雙倍經(jīng)濟補償金嗎
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無故開除勞動者應(yīng)賠償經(jīng)濟補償金，違法解除的還要雙倍賠償經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司在試用期開除員工屬于非過失性辭退的，可以要求經(jīng)濟補償而不是賠償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者可以請求支付雙倍補償金的情形有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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雙倍經(jīng)濟補償雙倍經(jīng)濟補償金的情形主要發(fā)生在勞動解除的情況下，一共有4種情況公司解除需要給到雙倍經(jīng)濟補償金，一個是5年合同公司在第3年之后解除合同，一個是出現(xiàn)職業(yè)病或因工負傷的員工一般不會出現(xiàn)解除合同的情況，若要解除需要雙倍，第三個是女性懷孕，哺乳期不能
2020.06.18 265 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金可以雙倍支付嗎用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.24 185
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員工被員工開除可以要求雙倍工資嗎？
如果單位不提前一個月辭退勞動者，應(yīng)該在辭退勞動者的當月將下個月的工資支付給勞動者，沒有辦理保險可以要求補繳。沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。
2022-07-03 15,340 -
員工談戀愛被開除可以要求經(jīng)濟補償嗎
雖然根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”但該規(guī)定有一個前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強制性的法律規(guī)
2021-10-01 15,340 -
用人單位無故辭退員工，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金嗎
1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-04-14 15,340 -
員工拒絕加班被開除可以要求經(jīng)濟補償嗎
用人單位的行為是屬于違法行為，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的應(yīng)當?shù)絼趧颖O(jiān)察大隊投訴用人單位，要求改正。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-02-12 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
