員工被開除可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
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用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
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可以。用人單位規(guī)章制度不得違反國家強制性的法律規(guī)定?；橐龇ㄙx予每個公民婚姻自由的權(quán)利，公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，侵害了婚姻自由的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)無效，公司應(yīng)支付因違法解除勞動合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟賠償金。
分情況要看是不是試用期，是不是嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，是不是嚴(yán)重失職、造成損失。除此之外一般要支付。
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員工有過錯被開除有經(jīng)濟補償金嗎員工有過錯被開除沒有經(jīng)濟補償金。在用人單位可以解除勞動合同的情形有以下幾種： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2020.10.19 279 -
被公司辭退員工可以要求賠償經(jīng)濟補償金嗎1、若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)
2020.04.26 218
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員工談戀愛被開除可以要求經(jīng)濟補償嗎
雖然根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”但該規(guī)定有一個前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強制性的法律規(guī)
2021-10-01 15,340 -
員工拒絕加班被開除可以要求經(jīng)濟補償嗎
用人單位的行為是屬于違法行為，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)與用人單位協(xié)商，無法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧颖O(jiān)察大隊投訴用人單位，要求改正。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-02-12 15,340 -
員工被公司開除了要求經(jīng)濟補償金經(jīng)驗是啥
1、公司是因為虧損才裁員就不叫違法解除勞動合同，只用支付你經(jīng)濟補償；2、經(jīng)濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，你工作時間是6年，也就是說
2022-05-25 15,340 -
員工被開除有經(jīng)濟補償嗎
用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付
2022-04-08 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
