《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國公司法＞若干問題的規(guī)定(三)》中涉及股權(quán)代持的有關(guān)條款如下： 第二十五條有限責(zé)任公司的實(shí)際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實(shí)際出資人出資并享有投資權(quán)益，以名義出資人為名義股東，實(shí)際出資人與名義股東對(duì)該合同效力發(fā)生爭議的，如無合同法第五十二條規(guī)定的情形，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同有效。 前款規(guī)定的實(shí)際出資人與名義股東因投資權(quán)益的歸屬發(fā)生爭議，實(shí)際出資人以其實(shí)際履行了出資義務(wù)為由向名義股東主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)予支持。名義股東以公司股東名冊(cè)記載、公司登記機(jī)關(guān)登記為由否認(rèn)實(shí)際出資人權(quán)利的，人民法院不予支持。 實(shí)際出資人未經(jīng)公司其他股東半數(shù)以上同意，請(qǐng)求公司變更股東、簽發(fā)出資證明書、記載于股東名冊(cè)、記載于公司章程并辦理公司登記機(jī)關(guān)登記的，人民法院不予支持。 第二十六條名義股東將登記于其名下的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或者以其他方式處分，實(shí)際出資人以其對(duì)于股權(quán)享有實(shí)際權(quán)利為由，請(qǐng)求認(rèn)定處分股權(quán)行為無效的，人民法院可以參照物權(quán)法第一百零六條的規(guī)定處理。 名義股東處分股權(quán)造成實(shí)際出資人損失，實(shí)際出資人請(qǐng)求名義股東承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 第二十七條公司債權(quán)人以登記于公司登記機(jī)關(guān)的股東未履行出資義務(wù)為由，請(qǐng)求其對(duì)公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠衷谖闯鲑Y本息范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，股東以其僅為名義股東而非實(shí)際出資人為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。 名義股東根據(jù)前款規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任后，向?qū)嶋H出資人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

一是實(shí)行最低工資制度。勞動(dòng)法第48條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度。如果員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，那么企業(yè)支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于最低工資的內(nèi)容，已經(jīng)在前面的文章中做了介紹。二是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。勞動(dòng)法第50條規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)支付員工的工資應(yīng)當(dāng)是法定貨幣，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。三是必須按時(shí)支付工資。依照勞動(dòng)法和其他有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的企業(yè)，工資必須按月發(fā)放，實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的企業(yè)的工資也可以按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放。至于支付工資的具體時(shí)間，則要按照企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定的支付時(shí)間執(zhí)行。四是法定休假期間照發(fā)工資。勞動(dòng)法律規(guī)定的法定休假包括全體公民放假的節(jié)日，比如春節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等，也包括員工依法享受的年休假。在法定休假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。五是依法參加社會(huì)活動(dòng)期間享受工資待遇。比如員工在法定工作時(shí)間內(nèi)參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán)；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)等。