沒有勞動合同發(fā)生工傷賠償
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沒簽勞動合同但員工發(fā)生工傷的，當事人可依法提供能證明存在事實勞動關系的材料去申請工傷認定和工傷賠償，由工傷保險基金賠償給員工醫(yī)療費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等費用。如果單位沒有為員工參保的，則由單位按規(guī)定來賠償。
沒簽勞動合同發(fā)生工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么賠償沒簽勞動合同但發(fā)生工傷的，用人單位或者勞動者一方可準備其他能證明存在事實勞動關系的材料去申請工傷認定，被認定為工傷后即可依法向社保經(jīng)辦機構申請醫(yī)療費、康復費、鑒定費等費用的賠償。
2020.08.28 188 -
沒有勞動合同如果發(fā)生工傷怎么賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都
2020.06.30 128 -
工地沒有勞動合同工傷發(fā)生了要如何賠償如果沒有勞動合同等證據(jù)證明存在勞動關系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，申請工傷認定。 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，單位應當在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報。單位不申請的，工傷職工
2022.04.14 288
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沒有勞動合同發(fā)生工傷怎么賠償
1.超過1個月未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。2.工傷先向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交
2022-03-28 15,340 -
發(fā)生工傷沒有勞動合同，怎么賠償
你的工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動合同并約定具體薪金，約定無效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。 ）《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月
2022-04-24 15,340 -
沒有勞動合同發(fā)生工傷會怎么賠償
只要勞動關系存在，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是事實勞動關系，職工在工作時間、工作地點，遭受事故傷害的，都應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。 用人單位應當在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當?shù)厝松缇稚暾埞?/p>
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動合同，發(fā)生工傷，怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，即沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償？受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果
2022-07-09 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
