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公司沒有合同續(xù)簽員工還能補償嗎?

2023-02-17 22:07

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2023-02-17回復(fù)

1.公司到期后不續(xù)簽合同,但未作出與員工解除合同的決定,則員工與公司仍有勞動關(guān)系,可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動簽合同,如果公司不支付雙倍工資,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工,則需要支付經(jīng)濟補償金,按工作滿一年支付一個月工資計算補償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致,如不同意,公司強行調(diào)崗,可以收集公司調(diào)崗的相關(guān)決定、通知等作為證據(jù),投訴到勞動監(jiān)察部門。以上兩項需要收集勞動合同,工資條、辭退通知、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù)。

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有。勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,都需要支付經(jīng)濟補償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工不續(xù)簽合同是否有補償是情況而定。 如果用人單位明確表示提高或維持原來的勞動條件后,勞動者仍然要求不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動合同的,用人單位無需向員工進行補償。 如果用人單位明確表示降低勞動條件的,勞動者不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動合同的,用人單位無需向員工進行補償。

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