經(jīng)濟補償最高年限是多久
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《勞動合同法》關于經(jīng)濟補償的最高規(guī)定，不能超過12年。rn依據(jù)：《勞動合同法》rn第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。rn勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。rn本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦⒁?2個月為上限，也就是最多支付12年。
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦⒁?2個月為上限，也就是最多支付12年。
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經(jīng)濟補償金最長年限經(jīng)濟補償金最長年限是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布
2020.02.07 263 -
支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.27 283
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經(jīng)濟補償金最高年限是多少年限
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工
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2022-03-17 15,340 -
勞動合同法中經(jīng)濟補償最高年限是多久，經(jīng)濟補償金的計算方法有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，經(jīng)濟補償最高年限為十二年。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-02-08 15,340 -
經(jīng)濟補償金的最長年限是多少？
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦⒁?2個月為上限，也就是最多支付12年。 《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2021-03-22 15,340
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01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,563 2022.05.11 -
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離婚經(jīng)濟補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟補償金，因其屬于合同之債，應該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，如果其自權利受到損害之日起超過二十年的，人民
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