沒有簽勞動合同離職賠償金怎么算
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沒簽勞動合同主動離職的，可以要求用人單位支付二倍的工資；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，有權要求用人單位支付經濟補償；違法主動離職的給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
需要具體情況具體分析。在沒簽合同的情況下勞動者自動離職，如果造成用人單位損失，應當賠償給用人單位造成的損失。如果勞動者沒有給用人單位造成損失，因沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同辭職賠償金怎么算？勞動者在單位沒有簽訂勞動合同時辭職，如果單位用工已經超過一個月的，可以要求單位從第二個月起每月向本人賠償二個月的工資，但最多賠償不超過十一個月。
2020.02.29 191 -
沒簽勞動合同怎么算離職補償金沒簽勞動合同主動離職的，可以主張雙倍的工資，根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.17 130 -
沒有簽勞動合同賠償金怎么算沒簽勞動合同補償金有：勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償；用人單位提出辭退的應按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償；非法辭退的按照經濟補償標準雙倍賠償。
2020.09.13 255
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沒有簽勞動合同離職賠償金該怎么算
1.用人單位超過一個月未與你簽訂勞動合同，你可以要求對方向你支付每月兩倍的工資；針對用人單位不按照規(guī)定支付加班費的情況，你可以要求用人單位支付加班費，并要求用人單位支付2倍的經濟補償金作為經濟賠償金，
2022-05-10 15,340 -
沒簽勞動合同怎么算離職賠償
未簽訂勞動合同自愿離職的，可以主張雙倍工資。根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之
2021-11-18 15,340 -
沒有簽勞動合同賠償金怎么算
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。沒有交
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么算賠償金
未簽訂勞動合同，可索要雙倍工資。依據是《勞動合同法》第82條的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-04-03 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
