沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么算賠償金
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未簽訂勞動(dòng)合同，可索要雙倍工資。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資以上是對(duì)勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同的回答
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金有：勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償；用人單位提出辭退的應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
用人單位超過(guò)法定的期限沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，需要在用工之日起的第二個(gè)月內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，但是支付給勞動(dòng)者雙倍工資的期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算賠償金沒(méi)簽勞動(dòng)合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.10.04 145 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.01.10 165 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償金怎么計(jì)算？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.01.03 171
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。沒(méi)有交
2022-02-20 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算
1、用工之日起超一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)份合同違法。 2、試用期內(nèi)員工可隨時(shí)離職，正式員工提前一個(gè)月通知用人單位。但是，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保的，員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法38
2022-02-17 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算賠償金
1、未簽勞動(dòng)合同的，在第一年內(nèi)的第二個(gè)月開(kāi)始，應(yīng)當(dāng)支付雙培工資（即第一年由11個(gè)月支付雙倍工資）。 2、無(wú)辜解雇的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償一個(gè)月的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算？
作為我們維護(hù)，自己合法權(quán)益的一個(gè)憑證，是十分重要的。當(dāng)用人單位未按照相關(guān)法律規(guī)定，與我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們可向其索要賠償。那么，未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算？我們可以從以下幾點(diǎn)主張補(bǔ)償：第一、沒(méi)有簽訂勞
2022-08-27 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿(mǎn)一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
