不簽勞動(dòng)合同,辭職怎么賠償
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因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同的，你可以要求單位支付自第二個(gè)月起至第十二個(gè)月的雙倍工資；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求其責(zé)令單位為你補(bǔ)繳保險(xiǎn)；關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你是以用人單位違法為理由提出離職的，你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額為每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資），不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算；如果你是以個(gè)人原因離職的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將得不到支持。
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用人單位應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系后的第二個(gè)月起，每月支付二倍的工資。
用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位在一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位此時(shí)辭退勞動(dòng)者的，可以要求用人單位按照工作月數(shù)支付勞動(dòng)者月薪的兩倍。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.07 403 -
未簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同遭辭職怎么補(bǔ)償 可以自離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍工資補(bǔ)償。
2020.11.18 271 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。辭職的沒(méi)有賠償，辭退的有賠償。
2020.06.28 172
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)
2022-04-07 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 員工辭職怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。3。用人單位克扣工
2022-03-19 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同而辭職怎么賠償
一般來(lái)說(shuō)，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以視為無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)終止合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付：每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上一年以下的，
2021-12-25 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同辭職賠償怎么算
公司屬于違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同。你可以要求賠償，你工作滿一年，要求賠償兩個(gè)月，六個(gè)月以上的按一年算，即也要求賠償兩個(gè)月，六個(gè)月以下的按半年算，賠償一個(gè)月。 如果單位沒(méi)與你簽書(shū)面勞動(dòng)
2022-04-20 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
