試用期辭職規(guī)定都有哪些
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試用期的辭職規(guī)定有如果勞動者提前三日通知用人單位，能夠與其解除勞動合同；如果勞動者與用人單位協(xié)商一致，也能與其解除勞動合同；或者勞動者因被嚴(yán)重侵犯勞動權(quán)益而單方面行使勞動合同的解除權(quán)的，也能與用人單位解約。
試用期的規(guī)定有： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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任職試用期有哪些規(guī)定關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.09.18 482 -
合同試用期都有哪些規(guī)定關(guān)于合同試用期的規(guī)定是：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位
2020.02.19 119 -
試用期離職有哪些規(guī)定關(guān)于在試用期離職的具體規(guī)定：勞動者在試用期離職，需提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者離職屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解
2020.04.27 113
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試用期辭職有哪些規(guī)定
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-03-19 15,340 -
試用期辭職規(guī)定有哪些
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者
2022-03-23 15,340 -
試用期辭職有哪些規(guī)定？
《》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工
2022-08-24 15,340 -
試用期辭職規(guī)定有哪些？
試用期辭職的規(guī)定主要為《勞動合同法》第三十七條，具體規(guī)定為：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔
2022-05-15 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
