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在公司工作了7年沒交社保怎么辦?

2023-04-15 08:12

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2023-04-15回復(fù)

1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定,可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費,與用人單位解除勞動合同時,可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個月工資的經(jīng)濟補償金。

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為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù),除非是因為您個人原因拒絕繳納或不配合導(dǎo)致公司無法繳納社保的; 否則,您可以與公司協(xié)商,要求其補繳,協(xié)商不成,可以向社保監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

1、勞動者可以直接向單位申請補交社保,或者直接提出解除勞動關(guān)系,解除勞動關(guān)系后單位任要補交社保。 2、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,勞動者與用人單位建議勞動關(guān)系后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險,則單位違法,勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關(guān)系。 3、勞動者提出解除勞動關(guān)系的,單位仍應(yīng)補交社保。

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