員工過錯被公司開除有賠償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工因過錯被開除且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動者的過錯有因果關(guān)系的，則用人單位是不需要補(bǔ)償?shù)?。因為用人單位?yīng)就用人單位確實有重大損害以及勞動者的過錯行為與用人單位產(chǎn)生重大損害之間存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。
對于員工有過錯，用人單位開除勞動者是否需要賠償?shù)膯栴}需要根據(jù)實際情況而定。如果是因為員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度行為的，用人單位可以解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若是小過錯，或者是無法避免的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
員工犯錯公司開除員工有補(bǔ)償嗎員工犯錯后公司開除員工，一般沒有補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工犯錯如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償?shù)?。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者有
2022.06.11 1,617 -
犯錯被公司開除了有賠償嗎員工犯錯的情況下，被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位?qiáng)制解除勞動合同的，則需要支付勞動者一定的賠償金，但涉及到勞動者違反相關(guān)法律規(guī)定或者違反勞動合同相關(guān)條款的，則用人單位是不需要支付相關(guān)的賠償金的。
2020.01.12 681 -
公司開除員工有賠償嗎？有賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)勞動者在單位的工作年限來進(jìn)行支付的。每滿一年就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的,按一年算。工作時間不
2020.06.15 293
-
員工犯錯被公司開除有賠償嗎
被公司開除有補(bǔ)償:用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用
2022-04-21 15,340 -
員工犯錯被公司開除有賠償嗎？
被公司開除有補(bǔ)償:用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用
2022-05-05 15,340 -
員工犯錯被開除，公司要賠償嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，員工犯錯如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的
2021-03-22 15,340 -
員工過錯被開除需要賠償嗎
員工因過錯被開除且有證據(jù)證明用人單位的重大損害與勞動者的過錯有因果關(guān)系的，則用人單位是不需要補(bǔ)償?shù)?。因為用人單位?yīng)就用人單位確實有重大損害以及勞動者的過錯行為與用人單位產(chǎn)生重大損害之間存在因果關(guān)系承擔(dān)
2023-02-23 15,340
-
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
