是?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規(guī)定以下這些爭議均屬于勞動爭議： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

企業(yè)勞動爭議調解程序 企業(yè)勞動爭議調解程序為： 1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，盡可能有依據和證據，調解請求具體可行。根據當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。包括：審查當事人的資格，是否與本案爭議事實具有直接的利害關系，爭議事實是否屬于勞動爭議范圍，爭議類型是否屬于企業(yè)調解委員會受理范圍等。然后，通知當事人立案調解。 2、實施調解。根據爭議事實與調解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調解方案，實施調解。調解方式可以是正式的，如召開調解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。 3、制作調解文書。調解成功即制作調解協(xié)議書，為雙方當事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據。經調解委員會調解達成的協(xié)議，當事人應當履行，但不具有強制的法律效力。 調解不成功即制作調解意見書，反映調解人的意見，供仲裁機構或人民法院參考。 4、調解不成功，當事人在法定期限內(從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，在一個月內實施調解時間可以排除)仍可以申請仲裁；調解成功，當事人反悔的，在法定期限內，也可以申請仲裁。