企業(yè)辭退員工補償
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在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。 如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。
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企業(yè)辭退員工如何補償每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.23 243 -
企業(yè)辭退員工怎么補償企業(yè)辭退員工的補償分為經(jīng)濟(jì)補償金與經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在公司的工作年限計算，經(jīng)濟(jì)賠償金按照經(jīng)濟(jì)補償金二倍計算。具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償金：經(jīng)濟(jì)補償金的N倍補償指的是，員工每在公司工作滿1年支付1個月的工資作為補償，未滿1年但是超過
2022.10.10 8,970 -
企業(yè)停業(yè)辭退員工給補償嗎企業(yè)停業(yè)辭退員工給補償。一般來說，如果不是勞動者本人的原因?qū)е聞趧雍贤獬?，那么用人單位就需要支付?jīng)濟(jì)補償金，包括用人單位破產(chǎn)或者用人單位停業(yè)整頓等。
2020.01.29 273
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員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)提前賠償員工多少，辭退
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)員工辭退有補償嗎
《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)辭退員工如何補償？
企業(yè)解雇員工，依法應(yīng)當(dāng)給予補償?shù)?，一般按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予補償；企業(yè)因員工過錯行使解雇權(quán)的，一般不予補償。
2021-12-21 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
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小企業(yè)辭退員工怎么補償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時依據(jù)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
