勞動法每個月什么時候加班多少小時
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
每月超出176個小時算加班。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間。加班的時間上，一般每日不超過一個小時。因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。
每月加班不得超過三十六個小時。標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，需要支付相應的加班加點的工資。
-
每個月超出多少小時算加班每月超出176個小時算加班。用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時。因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三
2022.11.07 917 -
每月加班不得超過多少個小時每月加班不超過三十六個小時。 1、對于用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。 2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過
2023.01.31 1,856 -
每個月加班不能超過多少小時每月加班不能超過三十六小時。 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 2、因特殊原因需要延長工作時間
2022.10.21 1,266
-
勞動法上每月多少個小時算加班
根據《勞動法》的規(guī)定，正常工作每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規(guī)定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天
2022-04-02 15,340 -
勞動法每月小時加班不超多少小時
用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時。每月不超過36小時，用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動者應當服從，且不受每天不超過3小時，每月不超過
2022-08-28 15,340 -
勞動法規(guī)定每月加班多少小時
最多不能超過11個小時?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時
2022-03-16 15,340 -
勞動法加班不能超過多少個小時每月
勞動者根據單位的命令和要求，在休息日或從事工作叫加班；在標準日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點。因此，《》關于延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休息日加班而未安排
2022-08-14 15,340
-
00:50
社保一般是每個月的什么時候開始扣社保一般會在每個月的二十號左右從公司扣除。公司應當在該日期之前及時申報本公司的繳費數(shù)額，并核對社保經辦機構對申報數(shù)據的處理情況。如果數(shù)據無誤的，一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自行申報、按時足額繳
3,923 2022.05.11 -
01:04
失業(yè)金每個月多少錢失業(yè)金每個月數(shù)額的標準法律并沒有明確具體的規(guī)定，失業(yè)保險金的標準是由省，自治區(qū)，直轄市人民政府確定的，但是不得低于城市居民最低生活保障標準。因此各省級政府可以在國家規(guī)定的范圍內自行確定各省的具體標準，每個地方有不同的標準，但是差別也不大。具
1,741 2022.06.22 -
00:49
生育險每個月交多少錢?生育險每個月具體要交多少錢，要根據實際情況來定。一般情況下，生育保險每月繳納都是由用人單位按照個人工資的百分之零點八繳納，個人是不需要繳納生育保險費，也就是說個人是無法繳納生育保險的。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險
7,336 2022.04.17
