勞動(dòng)合同糾紛需要提供的證據(jù)有： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 (二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。 (三)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 (四)有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

一、原告(債權(quán)人)應(yīng)提供包括： 1.能證明與被告之間存在債權(quán)的證據(jù)材料。如合同、借條、收據(jù)、欠條等; 2.自己已履行義務(wù)而被告逾期不履行義務(wù)的證據(jù)。如錢(qián)款在何日何地通過(guò)什么方式交給了被告，而被告到期仍不歸還，最好能提供與債權(quán)、債務(wù)人無(wú)關(guān)系的證明人; 3.如有擔(dān)保人或介紹人，必須要提供擔(dān)保人或介紹人的姓名、性別、年齡、工作單位、家庭住址，若是單位擔(dān)保，須提供單位名稱(chēng)、地址、法定代表人等情況; 4.提供有關(guān)被告不履行義務(wù)的原因的證據(jù)。 二、被告主要提供足以證明債務(wù)已經(jīng)履行或者已經(jīng)發(fā)生變更、取消的證據(jù)材料。若提供的是帶有偽造、欺騙性質(zhì)的材料，則要承擔(dān)法律責(zé)任。