勞動者如何索要加班費, 如何申請勞動仲裁, 申請勞動仲裁流程是什么
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用人單位安排勞動者加班的,是應(yīng)當足額支付其加班費的,如果用人單位拒絕支付其加班費的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁:1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?!秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1.勞動仲裁申請書,3份: 2.身份證復印件一份; 3.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。 4.申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件,法定代表人身份證明; 5.有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。
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2020.05.24 201
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想要索要加班費,如何申請勞動仲裁,申請勞動仲裁流程是什么?
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2022-04-14 15,340 -
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確定自己的案件屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍后,就開始準備申請仲裁的材料,一般需準備以下材料: 1.勞動人事爭議仲裁申請書(原件,份數(shù):根據(jù)被申請人的人數(shù)+2); 2.申請人身份證明(復印件,份數(shù)
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