公司不讓加班，怎么辦
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提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條。 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。 4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。
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如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者撥打電話投訴都是可以的。
如果公司不給加班費(fèi)： 第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
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加班公司不給加班費(fèi)怎么辦如果公司不給加班費(fèi)： 第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
2020.06.09 196 -
領(lǐng)導(dǎo)讓加班不加班怎么辦一般不會(huì)有影響，如果公司以拒絕加班進(jìn)行處罰，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者想勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工
2020.04.21 1,040 -
加班后公司不給加班費(fèi)怎么辦加班后公司不給加班費(fèi)，協(xié)商索要不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)。
2020.01.30 172
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公司不讓加班怎么辦
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工
2022-04-14 15,340 -
公司不讓加班, 不給加班費(fèi)怎么辦
用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定勞動(dòng)者合適的加班時(shí)間。現(xiàn)在不讓你加班，并不違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定。不過你有權(quán)要求用人單位足額支付勞動(dòng)合同約定的工資。如果你實(shí)在呆不下去了，可以看下用人單位是
2022-03-09 15,340 -
公司不讓我加班怎么辦?
加班是屬于自愿的，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，如果勞動(dòng)者不愿意加班，被用人單位辭退的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-09 15,340 -
公司不讓加班
加班是屬于自愿的，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，如果勞動(dòng)者不愿意加班，被用人單位辭退的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-08 15,340
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11 -
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上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
