勞動(dòng)合同法是否適用于辭職
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勞動(dòng)者依法辭職，有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類： 一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提出辭職?！皠趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，到時(shí)間就可以離崗，不影響工資結(jié)算和辦理相關(guān)手續(xù)，只是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、因用人單位過錯(cuò)而辭職的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)合同法屬于民法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律。
不適用。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》，但適用民法典的規(guī)定
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聘用合同是否適用勞動(dòng)合同法聘用合同也適用《勞動(dòng)合同法》。事業(yè)單位與其工作人員簽訂的就是聘用合同，而雙方訂立、履行、變更、解除或者終止合同的，依照《勞動(dòng)合同法》來執(zhí)行。
2020.11.13 158 -
勞動(dòng)合同法是否適用于事業(yè)單位事業(yè)單位員工為在編制內(nèi)的，適用勞動(dòng)合同法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.21 267 -
勞動(dòng)合同是否可以適用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同效力不能適用合同法。因?yàn)楹贤ㄒ呀?jīng)廢止。目前生效的民法典可以規(guī)制部分勞動(dòng)合同效力，但民法典規(guī)定于勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法沖突的，適用勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
2021.01.22 287
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勞務(wù)合同是否適用于勞動(dòng)合同法
勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，不適用《勞動(dòng)合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法是否適用于臺(tái)灣？
1、臺(tái)灣居民只要是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)就業(yè)就適用《勞動(dòng)合同法》。 2、臺(tái)灣居民在內(nèi)地就業(yè)所簽訂的合同與內(nèi)地職工一樣，不需要特殊化的合同。 3、但臺(tái)灣居民在大陸就業(yè)必須辦理就業(yè)證，作為就業(yè)的有效證明和保
2022-07-20 15,340 -
勞務(wù)派遣合同是否適用于勞動(dòng)合同法
《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者
2022-03-28 15,340 -
勞務(wù)派遣是否適用于勞動(dòng)合同法
《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
00:57
合同法的適用范圍中國(guó)現(xiàn)行的法律關(guān)于合同的有關(guān)條文，均規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律
2,819 2022.04.17
