工傷之后解除勞動合同勞動者可以要求賠償嗎
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工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，勞動者也可以解除勞動合同。
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勞動者工傷可以解除勞動合同嗎工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
2020.12.15 346 -
工傷勞動者可以解除勞動合同嗎勞動者受工傷的，可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。
2020.09.18 176 -
解除勞動合同后可以要求賠償嗎？解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，勞動者有權(quán)要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；其他情形下，用人單位不需要賠償。
2020.07.31 131
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解除勞動合同勞動者可以要求賠償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-05-10 15,340 -
勞動者主動解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者主動解除合同應(yīng)該沒有補(bǔ)償，因為是你自己解除的合同，如果是公司沒有在你犯錯的情況下解除是要給你賠償?shù)模瑖矣羞@個規(guī)定，可現(xiàn)在是你要做，所以沒有什么補(bǔ)償?shù)模绻銈冊诤灦〞r有余外的著明，比如說你解除
2022-06-27 15,340 -
工傷解除勞動合同后可以要求賠償嗎？
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-02 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況下，被迫書面終止勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個月的工資。用人單位強(qiáng)迫勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段勞
2021-12-25 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
