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是否勞動者辭職是否需要用人單位同意

2022-08-16 10:37

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遼寧在線咨詢顧問團

2022-08-16回復

勞動者依法辭職,有利于維護自己的合法權益。大體可以分為如下兩類: 一、依據《勞動合同法》第三十七條提出辭職?!皠趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職,不需要用人單位同意與否,到時間就可以離崗,不影響工資結算和辦理相關手續(xù),只是沒有經濟補償。 二、因用人單位過錯而辭職的。根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

根據法律規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。該法律條文賦予了勞動者辭職權,即勞動者不需要任何理由,也不需要經用人單位同意,只要做出辭職的意思表示并送達用人單位就可以達到辭職的目的。法律賦予勞動者辭職權的同時也設定了相應的程序規(guī)定,即勞動者需提前30天以書面形式或試用期內提前3天以任何形式向用人單位提出辭職,如果勞動者未履行法定程序而辭職,則應當賠償由此所造成的損失。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者辭職提前三十天書面通知用人單位即可,不需要用人單位批準。

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